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C&S Governança Corporativa Integrada
Diagnóstico estruturado
Empresa familiar

Dinâmica da Governança
nas Empresas Familiares

Toda empresa familiar convive com três dimensões ao mesmo tempo: a família, onde estão os vínculos, valores e expectativas; a propriedade, onde estão os sócios e as decisões patrimoniais; e a gestão, onde o negócio é conduzido no dia a dia.

Quando essas dimensões estão equilibradas, a empresa ganha consistência, continuidade e capacidade de crescimento. Quando não estão, surgem conflitos, decisões desalinhadas e riscos que nem sempre são visíveis no curto prazo.

Este diagnóstico foi desenvolvido para ajudar você a enxergar essa dinâmica com mais clareza. Ele não traz respostas definitivas — mas ajuda a fazer as perguntas certas.

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Mapeamento de pessoas
Sua posição
Comece por você. Como você se posiciona nesta empresa?
Você
Demais pessoas
Liste familiares, sócios e gestores relevantes — mesmo que não atuem diretamente no dia a dia.
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Pontos de atenção
Etapa 2 de 2 — Selecione os aspectos que se aplicam a cada pessoa
Estruturando o diagnóstico
Processando pontos de atenção...
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Resultado do diagnóstico
Diagnóstico de governança

Estrutura da sua empresa familiar

Posicionamento nos três círculos
O Modelo dos Três Círculos, elaborado por John Davis e Renato Tagiuri, ajuda a enxergar a empresa familiar como um sistema formado por três conjuntos (família, propriedade e gestão).
Fonte: Davis, J.A. e Tagiuri, R. "The Influence of Life Stage on Father-Son Work Relationships in Family Companies." Family Business Review (primavera de 1989).
As análises abaixo são referências gerais baseadas em práticas de governança em empresas familiares. Elas não representam, necessariamente, a realidade específica da sua empresa. Uma avaliação mais precisa depende de análise individual do contexto, da cultura, da estrutura societária e do momento da organização.
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"A governança é uma jornada, não um destino. Cada passo dado hoje aumenta as chances de que sua história atravesse gerações."